Atomy признана одной из лучших компаний-работодателей Азии

Atomy вошла в топ-3 лучших работодателей Азии

Компания Atomy заняла третье место в категории МСП рейтинга «Лучшие компании-работодатели Азии 2025 года».

GPTW — это организация, которая выбирает «Лучшие компании для работы» по всему миру, основываясь на оценке доверия к руководству и менеджменту, гордости за организацию и товарищеских отношений между коллегами. Этот выбор был достигнут благодаря участию корейской штаб-квартиры, а также филиалов в Китае и на Филиппинах.

Следуя своему девизу «Беречь душу», компания Atomy делает акцент на корпоративной культуре, основанной на автономии и ответственности. Компания способствует созданию рабочей среды, ориентированной на сотрудников, посредством таких инициатив, как:

  • гибкий график работы
  • гибкая организация рабочего места
  • оптимизированный процесс оплаты
  • корпоративные карты для всех сотрудников
  • ежемесячные авансы в счет заработной платы первого числа каждого месяца

Для обеспечения физического и психического здоровья сотрудников компания разрешает им заниматься такими видами деятельности, как плавание, верховая езда, баскетбол и гольф в рабочее время, и эти виды деятельности считаются официальной работой. Также последовательно реализуются меры социальной поддержки, способствующие балансу между работой и личной жизнью, такие как:

  • выплата пособия в размере 10 миллионов вон при рождении ребенка (на каждого ребенка)
  • активное поощрение отпуска по уходу за ребенком

Председатель правления Atomy Пак Хан Гиль подчеркнул: «Сотрудники — это не инструменты для компании, а сама цель» и «Рост сотрудников — это рост компании, и настоящее корпоративное управление должно быть сосредоточено на людях».

Между тем, Atomy на протяжении многих лет выбиралась GPTW в качестве «Лучшей компании для работы в Корее», а председатель Пак Хан Гиль пять лет подряд признавался «Самым уважаемым генеральным директором Кореи».

Присоединяйтесь к нашему каналу для просмотра видео отзывов.

photo_1759662878647.jpg

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *